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自动化学院关于引进人才、接收和选留优秀毕业生办法

 

根据校人字[2005]225号《西北工业大学引进人才和接收教师实施办法》、校人字[2009]19号《西北工业大学选留优秀国家公派研究生补充师资实施办法》的文件精神和自动化学院“十二五”发展规划的指导思想,坚持择优选拔和引进的原则,对学院引进人才、接收和选留优秀毕业生做如下规定:

一、引进人才、接收和选留优秀毕业生的基本条件

1、坚持党的四项基本原则,热爱祖国,热爱党的教育事业,有强烈的事业心和奉献精神,团队合作意识强,作风正派,具有良好的思想品质和道德修养。

2、引进人才对象为:院士;国外著名大学教授、副教授、在国外取得博士学位,又有突出成绩者;国家三大奖获得者(排名第一)、长江学者、国家杰出青年基金获得者和973项目首席科学家。

3、学校选留的优秀国家公派博士研究生。

4、博士毕业生(32岁以下)、博士后出站(35岁以下),且本科、硕士、博士就读学校原则上为“985”、“211”学校,国家百篇优秀博士论文和省优秀博士论文获得者在同等条件下优先选留,获得副教授资格的博士后优先选留。

5、具有教授职称(40岁以下)并有突出业绩的教师。

6、博士、博士后至少满足以下必要条件:

必要条件:有较高的学术水平和较强的科研能力。在国外或在我校认定的核心期刊上至少发表8篇论文,其中,SCI JCR I~III区至少发表2篇以上,或学术期刊被EI索引4篇以上,以上本人均为第一作者或导师为第一作者。

教授除满足以上必要条件外,还至少满足以下可选条件中的两项:

可选条件:

(1) 主持1项国家自然基金、973(含子项目)或863项目;

(2) 近三年主持科研项目累计经费达200万元,或单项经费超过100万元;

(3) 获1项国家三大奖一等奖前7名或二等奖前5名;

(4) 获1项省部级科技进步一等奖或二等奖前2名;

(5) 授权发明专利2项。

6、实验技术人员的选留或引进条件:具有博士学位(35岁以下),且本科、硕士、博士就读学校原则上为“985”、“211”学校;实验技能强,且留校后应在实验技术人员岗位工作5年以上。

7、对非“985”或“211”学校毕业者,根据学校《引进人才和接收教师暂行补充规定》,若符合下列条件之一,由学校组织同行专家对其学术水平、综合素质等方面进行评审,并根据综合评审情况研究是否同意其引进或接收。

(1)全国优秀博士论文获得者;

(2)在本学科高影响因子学术期刊上发表论文或单篇论文他引次数大于10;

(3)在科技获奖、发明专利申请等方面取得突出成果的;

(4)学科建设所急需的特殊专业人才。

8、试讲评分达到优良(平均4分)以上,学术水平评议各项指标为B以上(见附件2、3)。

9、由院学术委员会对其教学、科研和学术水平进行学术评价,经无记名投票达到三分之二者为通过(见附件5)。

10、体检合格,身心健康。

二、实施步骤

1、满足上述基本条件的人员可通过三种方式向学院申请:(1)本人自荐;(2)教师推荐;(3)学术团队根据发展需要提出申请。拟引进的人才和拟接收、选留的毕业生必须联系学院的接纳团队,该团队教学总工作量和科研总工作量一般应达到当年学院的平均水平,方可提出申请。申请者本人须提供个人详细简历、近五年发表的论文情况、科学研究情况、学历学位证书、本科硕士博士成绩单、获奖证书、专利证书等材料,填写学校相关审批表。

2、院士;国外著名大学教授、副教授、在国外取得博士学位又有突出成绩者;国家三大奖获得者(排名第一)、长江学者、国家杰出青年基金获得者和973项目首席科学家,按照校人字[2005]225号《西北工业大学引进人才和接收教师实施办法》办理相关手续。学校选留的优秀国家公派研究生,按照校人字[2009]19号《西北工业大学选留优秀国家公派研究生补充师资实施办法》办理相关手续。

3、拟接收新留人员经过接纳团队和所在系进行初审,填写《自动化学院选留教师系内审核表》(见附件4),由学院和学校人事处组织人员对其本人进行试讲考核,并由院学术委员会对其教学、科研和学术水平进行学术评价,经无记名投票表决,获赞成票达到出席会议人数三分之二的为通过,再由院长审批后按学校相关程序办理。

三、本办法自2010年12月4日起执行,学院原有关规定与此不一致的条款,以本办法为准。

 

附件【自动化学院选留教师试讲程序及考核要求.doc
附件【自动化学院选留教师系内审核表.doc
附件【新教师试讲评分表.doc
附件【西北工业大学新聘教师学术水平评议表.doc
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