编者按：为全面贯彻党的教育方针，深入贯彻落实全国教育大会精神与习近平总书记重要指示精神，落实立德树人根本任务，全面展示人才培养优秀成果，自动化学院特推出【9院2024年度系列巡礼推送】，集中呈现学院2024年事业发展情况及建设成就，为新征程蓄力赋能。本期推出师资队伍建设工作巡礼篇。
聚焦人才强院战略，发挥人才工作领导小组政治功能，大力实施高水平师资队伍建设“127-9举措”，构筑“全员引才、靶向引才、项目引才”体系，引育并举打造高素质创新型人才队伍。
坚持党管人才，把牢人才工作方向盘
学院党委统筹谋划人才工作，成立人才工作领导小组，多次召开学院人才工作会议，研究制定学院一流师资队伍建设改革方案、青年人才培育支持办法、师资引进指标优化分配办法等多项制度，将学院人才工作成效与进人指标、研究生指标、场地空间、绩效奖励等资源分配挂钩，形成“资源跟着人才走”的激励导向。
强化内培外引，构建聚才引才强磁场
采取“以才引才、以会引才、交流引才”多种方式，院长书记等领导班子成员带队赴港澳、新加坡、德国、俄罗斯等地外访交流10余次，举办海外人才招聘会20余场；通过青塔、航空学报、高校人才网等学术平台宣传发布引才信息，多渠道多平台拓展全球招聘宣传“朋友圈”；每学期以线上线下相结合形式举办学院翱翔青年学者论坛，打造“宣传覆盖+精准邀约+论坛互动”全过程引才新模式，平均每年吸引近100位海内外学者参加。
构建“预申报、申报跟踪、校院专家指导”等全链条人才工作保障机制，每个项目必邀请校内外同行专家组织院内人才项目辅导会，多轮“多对一”“一对一”指导，“人盯人”修改材料，国家级人才申报和上会数量增长3倍。
积极响应学校博士后招聘“全国百校行”系列活动，出台学院博士后特别配套津贴支持政策，做好博士后“引、育、留”，2024年一年引进博士后10人，着力打造师资队伍科技创新生力军和师资队伍“蓄水池”。
发挥团队引领，打造人才聚集新高地
入选学校首批翱翔创新团队3个，发挥翱翔团队“头雁”引领作用，强化团队引才育才职责；设立学院基础前沿研究中心，遴选培育2个学院学科交叉创新团队，签订团队培养协议，学院提供全面的软硬件条件支持，加速新兴学科和交叉学科领域人才引育。2024年度科睿唯安“全球高被引科学家”6人（韩军伟、郭雷、程塨、张鼎文、姚西文、刘念），占全校6/24；“全球前2％顶尖科学家”30人，占学院专任教师20%以上，入选榜单人数位列全校第二。
深化评价改革，激活人才引育源动力
顺利推进全院新一轮岗位聘任、薪酬体系、考核评价等改革，实施年度基本工作量与聘期工作任务相结合的考核方式，推动教研系列、教学系列、专职科研系列等各类人才多元发展、分类发展，持续推进人才强院战略规划和政策落实，保障人才长远发展。
通过改革创新，学院近两年来取得了多项历史性突破，尤其在人才队伍建设方面成果斐然：2023-2024年，3人获批国家级领军人才项目，13人获批国家级青年人才项目，近两年入选人数占建院来总体入选量的60%以上，并实现了引进类、培育类人才项目各赛道全面开花。
来源：自动化学院
审核：韩军伟、李伟林
